一、转发文件的背景、依据和必要性

　　党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施人才强国战略。充分认识建立健全国有企业科技人才薪酬分配制度的重要性，提高政治站位，加强组织领导，加大指导力度，切实把国有企业科技人才薪酬分配指引和服务工作落到实处，引导国有企业加大科技人才薪酬分配激励力度，充分调动科技人才创新活力，促进企业科技创新，推动实施人才强市、创新驱动发展战略，为我市高质量发展提供有力支撑。

　　二、文件主要内容解读

　　贯彻落实党的二十大精神，加强和改进政府对企业工资分配的宏观指导和服务，引导国有企业完善科技人才薪酬分配制度。指导国有企业深化内部薪酬分配制度改革，建立健全劳动、知识、技术、管理和数据等生产要素按贡献参与分配的机制，实行以增加知识价值为导向的分配方法，科学制定企业科技人才薪酬策略，合理确定科技人才薪酬水平，薪酬分配向科技人才倾斜，充分激发科技人才的创新活力。

　　指引确定了坚持服务国家创新驱动发展战略、坚持生产要素按贡献参与分配、坚持市场化薪酬分配改革方向、坚持当期激励与长期激励相结合的原则。

　　指引明确了科技人才制度体系包括岗位评价和职级评定、绩效管理、薪酬结构、薪酬水平确定和调整、中长期激励等制度。

　　三、实施时间

　　《通知》自印发之日起执行。

　   文件原文：转发《国有企业科技人才薪酬分配指引》的通知