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茂名市劳动人事争议仲裁委员会办事指南


发布时间:2018-07-02    来源:本网   文章访问量-

一、事项名称

劳动人事争议仲裁

二、设定依据

《中华人民共和国劳动法》(1995年1月1日起施行)、《中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1日起施行)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(2008年5月1日起施行)、《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》、《广东省劳动人事争议处理办法》(2017年5月1日起施行)、《劳动人事争议仲裁办案规则》(2009年1月1日,人力资源和社会保障部令第2号)。

三、申请条件

(一)申请仲裁需同时符合以下条件:1.属于市劳动人事争议仲裁受案范围;2.有明确的仲裁请求和事实理由;3.申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织,有明确的被申请人;4.属于市仲裁委员会管辖范围。

(二)受案范围:

1.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

2.实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

3.事业单位、社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

4.军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

5.法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

(三)管辖范围:本仲裁委员会负责管辖下列在市本级范围内的劳动人事争议案件:

(1)中央、省属、部队驻茂企业、市属企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及市属机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(2)市属实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

(3)市属事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

(4)市属社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

(5)驻茂军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

(6)在全市有重大影响的劳动人事争议;

(7)本委认为应当受理的其他劳动争议;

(8)法律、法规规定由本委处理的其他争议。

四、申请劳动人事争议仲裁应提交的材料

(一)仲裁申请书(A4纸,一式两份,每增加一个被申请人、第三人的再增加一份)

申请书须用黑色墨水钢笔或水性笔书写;申请书内容可打印,但落款签名及时间须由申请人亲笔签名、捺印或盖章。

(二)申请人身份证明(身份证及登记证书均需提供原件予以现场核对)

申请人为劳动者且自行申请仲裁的,提供本人身份证复印件;申请人为用人单位的,提供加盖单位公章的营业执照或其他法人登记证书复印件,法定代表人身份证明。

代理人代为申请仲裁的,另提供申请人亲笔签字或盖章的授权委托书。其中:1.律师或基层法律服务工作者代理的,另提供律师事务所或法律服务所所函原件,及经核对的执业证复印件;2.申请人的近亲属或工作人员代理的,另提供亲属关系证明(户口簿、出生证、结婚证、收养证明等)或工作人员与申请人之间存在劳动人事关系的证明,及代理人身份证复印件。

注意:授权委托书必须载明委托事项和权限。委托代理人代为提交仲裁申请、承认、放弃、变更、增加仲裁请求,进行和解,接受调解,提起反申请、撤回仲裁申请等事项,必须有委托人的特别授权,且在授权委托书中逐项具体列明,未列明的事项委托代理人不得代为进行。

(三)明确的被申请人身份证明(由申请人提供)

被申请人为用人单位的,提供:1.单位注册登记资料[注:用人单位为企业、个体经济组织的到工商行政部门打印企业机读档案登记资料,或登录国家企业信用信息公示系统网站(http://www.gsxt.gov.cn)下载、打印企业信用信息公示报告;用人单位为事业单位、社会团体的到市编办开具证明(事业单位法人证明、社会团体法人证明);用人单位为民办非企业单位的到市民政部门打印登记信息(民办非企业单位登记证书)];2.单位地址、联系电话。

被申请人为劳动者的,提供:1.劳动者身份证复印件或身份证明材料;2.劳动者住址、联系电话。

(四)相关证据材料(A4纸复印件一式两份,每增加一个被申请人、第三人的再增加一份)

1.一般而言,当事人应提供以下证据材料:①证明劳动人事关系发生、变更、消灭等事实的证据;②证明当事人仲裁主体资格的证据;③证明争议发生、发展过程的证据;④证明确定争议标的数额的证据;⑤证明案件是否已由其他仲裁委员会受理或审理过的证据;⑥支持自己主张的证据;⑦其他与案件争议事项有关的证据。

2.证据清单。当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号并制作证据清单,对证据材料的来源、证明对象和内容做简要说明,并签名盖章。

注意:1.当事人参加庭审时,应携带证据原件、原物以供核对;2.当事人提供视听资料、电子数据证据的,应当提交拷贝文件载体(如光盘等)并附完整的书面记录;3.当事人提供证人证言的,提供证词的证人应当出庭作证,接受质询;证人出庭作证的,应在举证期限届满前向仲裁庭提交书面的证人出庭申请书。

五、劳动人事争议仲裁的申请时效

一般仲裁时效:劳动人事争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但根据公务员法规定,聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,应自争议发生之日起六十日内向仲裁委员会申请仲裁。

特殊仲裁时效:劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一般仲裁时效期间的限制;但是,劳动人事关系终止的,应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。

六、劳动人事争议仲裁办案流程

(一)受理。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,向申请人出具受理通知书;认为不符合受理条件的,向申请人出具不予受理通知书。对仲裁委员会逾期未作出决定或者决定不予受理的,申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。

(二)申请书副本送达。仲裁委员会受理仲裁申请后,在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

(三)被申请人答辩。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人逾期未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

(四)答辩书副本送达。仲裁委员会收到答辩书后,在五日内将答辩书副本送达申请人。

(五)仲裁庭组成情况通知。仲裁委员会在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

(六)开庭日期地点通知。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由仲裁委员会根据实际情况决定。

(七)开庭审理。开庭审理时,由仲裁员宣布开庭、案由和仲裁员、记录人员名单,核对当事人,告知当事人有关的权利义务,询问当事人是否提出回避申请。仲裁员听取申请人的陈述和被申请人的答辩,主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见,并进行调解。

(八)作出裁决。调解不成的,仲裁庭应当及时作出裁决。裁决分为终局裁决和非终局裁决。

(九)仲裁期限。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。

(十)终局裁决的救济。劳动者对终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决符合撤销条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向茂名市中级人民法院申请撤销裁决。终局裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该争议事项向人民法院提起诉讼。

(十一)非终局裁决的救济。当事人对非终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

(十二)和解与调解。当事人申请仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。

七、根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定,劳动争议仲裁不收费。经济困难的劳动者可以去市司法局申请法律援助,获得政策解答,法律指导,代写法律文书,参与协商、调解,代理仲裁活动等帮助。

八、咨询监督投诉方式

联系电话:(0668)2976989  传真号码:(0668)3916608  

电子邮箱:mmldrszc@163.com

办公时间与地址

正常工作日周一至周五,早上8:30至12:00;下午14:30至17:30(法定节假日除外)

地址:茂名市文明中路68号  (原劳动局办公楼四楼),联系电话:00668-2976989。

十、乘车线路

301路专线,市人力资源和社会保障局站(原劳动局站)下车。


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